一、工伤赔偿起诉法院有规定吗
工伤赔偿起诉法院有规定。
（一）管辖法院规定
1. 一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这样规定是为了方便法院查明事实，比如调查取证、核实劳动关系、工伤认定情况等。
2. 如果是经过仲裁后提起诉讼的，仲裁委所在地的基层法院有管辖权。这是考虑到仲裁与诉讼程序的衔接，便于法院审查仲裁裁决的合法性等问题。
（二）起诉时间规定
工伤赔偿案件的起诉需遵守诉讼时效规定。一般诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时间起诉，对方当事人可以提出时效抗辩，一旦抗辩成立，原告的诉求可能得不到法院的全部或部分支持。
二、工伤三年了辞职公司怎么赔偿
工伤三年后辞职，公司可能需要进行如下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金。如果工伤被认定并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，离职时公司应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同，一般是根据伤残等级确定相应的月数乘以当地职工平均工资或者本人工资等。
2. 停工留薪期工资。如果之前存在停工留薪期，公司未足额支付停工留薪期工资的，应当补足。
3. 护理费与住院伙食补助费等相关费用。如果在工伤治疗期间存在公司未支付或未足额支付的护理费、住院伙食补助费等情况，公司应支付或补足相应费用。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的重要依据，如果之前未进行相关认定和鉴定，需要查看是否还能补办或者是否有其他补救措施，以便准确确定赔偿数额。
三、单位工伤赔偿有多少次补偿
单位工伤赔偿的补偿次数不是固定的，主要包含以下几种补偿情况：
1. 医疗费补偿：根据实际发生的医疗费用进行补偿，只要是治疗工伤所必需的费用，都应由单位或工伤保险基金支付，这可能是多次就医产生的多次费用补偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，这是持续的一种补偿，直到停工留薪期满。
3. 伤残津贴：如果职工经鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。这属于按月进行的补偿。
4. 一次性伤残补助金：职工经鉴定构成伤残等级的，无论是单位还是工伤保险基金都会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是一次性的补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，这也是一次性的补偿。
总之，工伤赔偿根据不同的赔偿项目和职工的具体情况，有一次性的也有持续性的补偿。
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