一、疑似骨折能算工伤吗赔偿多少
是否算工伤与是否疑似骨折没有直接关系，主要看受伤的情形是否符合工伤认定标准。
（一）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作操作机器时受伤，即便只是疑似骨折，只要符合这种情形，就有可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种法定情形。
（二）赔偿金额
如果被认定为工伤，赔偿金额不是一个固定数值，它取决于多种因素。
1. 医疗费用：包括因疑似骨折进行检查、治疗等产生的费用，按照实际花费报销。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若经鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相关赔偿，伤残等级不同，赔偿金额也不同。
总之，首先要确定是否构成工伤，然后根据具体的伤情和相关规定确定赔偿数额。
二、辞职了申请的工伤谁赔偿
如果在辞职后被认定为工伤，仍然由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。
（一）工伤保险基金赔偿范围
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括因工伤而进行的诊断、治疗、药品、康复训练等必要支出。
2. 住院伙食补助费。用于补偿工伤职工在住院期间的饮食开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。若因本地医疗条件限制需到外地就医产生的交通和住宿等合理费用。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。例如因工伤导致肢体残疾需要安装假肢等辅助器具的费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据护理依赖程度确定相应的护理费用。
（二）用人单位赔偿范围
1. 停工留薪期工资福利待遇。在工伤职工停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、重型工伤怎么赔偿的
重型工伤的赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗费用，包括急救费用、住院费用、药品费用、康复治疗费用等，这些都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 住院期间的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期相关
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的支付标准与伤残等级相关，具体数额需依据当地的工伤保险条例规定执行。
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