一、一级工伤后死亡待遇赔偿标准
一级工伤后死亡，其待遇赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能够得到合理的经济补偿，以维持基本生活。同时，在具体的赔偿过程中，还需根据实际情况进行详细的核算和支付，以确保家属的合法权益得到充分保障。
二、包工不包料出了工伤怎么办
包工不包料情况下出现工伤，首先需确定责任主体。一般由发包方与承包方根据双方的约定及法律规定来分担责任。如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由发包方承担用工主体责任。
其次，要及时收集和固定相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明存在劳动关系或劳务关系。同时，要保留工伤事故的相关证据，如现场照片、证人证言等。
最后，受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
三、报工伤对单位有哪些影响
报工伤对单位可能会产生多方面的影响。首先，单位需承担工伤职工的医疗费用等相关支出，这包括在治疗期间的医药费、住院费、康复费等。其次，若工伤导致职工伤残，单位可能要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级的不同，金额也有所差异。再者，工伤事故发生后，单位需配合相关部门进行调查和处理，提供相关证据和资料，这会耗费一定的时间和人力成本。如果工伤认定结果为单位存在过错，单位还可能面临行政罚款等处罚。此外，工伤事件可能会对单位的声誉产生负面影响，尤其是在一些重大工伤事故中，可能会引起社会关注和舆论压力。但如果单位能够积极配合工伤处理工作，妥善安排工伤职工的治疗和康复，也能在一定程度上减轻负面影响。
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来源：临律-报工伤对单位有哪些影响，报工伤对工厂有影响吗?