一、工伤私了协议签了字可以反悔吗
工伤私了协议签字后是否能反悔，需视具体情况而定。
若协议存在以下情形，可主张反悔：一是存在重大误解，即当事人对协议涉及的重要事项，如工伤认定、伤残等级、赔偿项目等存在错误认知，导致意思表示不真实；二是显失公平，若协议确定的赔偿数额与依法应获赔偿数额差距巨大，严重损害受伤害方利益；三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且赔偿数额合理公平，协议具有法律效力，一般难以反悔。
实践中，判断协议是否可反悔需综合多方面因素。若劳动者对私了协议有异议，建议及时咨询专业律师，律师会根据具体证据、事实等情况，提供准确法律分析和应对策略，维护当事人合法权益。
二、工伤的责任认定书一定要是对方全责才能报吗
工伤责任认定并不要求对方全责才能申报。
在工伤认定中，遵循的是无过错责任原则。也就是说，即使劳动者在事故中存在一定过错，只要符合工伤认定的法定情形，就可以认定为工伤。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形，均可申请工伤认定。
例如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤，这里强调的是非本人主要责任，而非对方必须是全责。只要职工承担的不是主要责任，哪怕双方负同等责任，也不影响工伤的认定。
所以，工伤认定关键在于是否符合法定的工伤情形，而不是取决于对方是否全责。职工发生事故伤害后，应及时按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、工伤签了和解协议后悔了怎么办
若工伤后签了和解协议又后悔，可从以下方面着手：
首先，审查和解协议的效力。若存在欺诈、胁迫、乘人之危，或协议内容显失公平，违背当事人真实意思表示等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该和解协议。
其次，看协议内容是否存在重大误解。比如对工伤赔偿项目、赔偿标准、实际伤情等有错误认知，致使协议内容与应得赔偿差距较大，也可主张撤销。
再者，考虑协议是否违反法律法规强制性规定或社会公共利益。若存在此类情况，协议可能无效，可依法重新主张权利。
最后，若协议不存在可撤销或无效情形，但赔偿明显低于法定标准，且自身经济困难，因工伤遭受较大损失，可尝试与用人单位协商，说明情况，看能否适当调整赔偿金额。协商不成的，也可寻求劳动争议调解组织介入调解；调解无果的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤签了和解协议后悔了怎么办，工伤和解协议注意事项