一、工伤因自己过错赔偿吗
在工伤认定及赔偿中，劳动者因自身过错导致工伤，一般不影响其享受工伤保险待遇。
工伤保险遵循“无过错责任”原则，只要劳动者符合工伤认定的法定情形，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论劳动者本人是否存在过错，都应认定为工伤并享受相应待遇。这是基于工伤保险制度设立的目的，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
不过，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，在某些特殊情况下，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，劳动者自身一般过错并不影响工伤认定与赔偿。
二、报工伤必须在30天内有效吗
报工伤并非必须在30天内。具体情况分以下两类：
一是单位申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形下职工及其近亲属等申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、有工伤险工伤鉴定后如何拿到赔偿金
工伤鉴定后获取赔偿金的流程如下：
1.确认工伤认定与鉴定结果：确保已取得有效的工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书。这两份文件是获取赔偿金的关键依据。
2.准备申领材料：一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明、医疗机构出具的医疗费用明细清单、诊断证明等相关材料。不同地区要求可能略有差异，可向当地社保经办机构咨询确认。
3.提交申请：将准备好的材料提交至当地社保经办机构。通常需填写工伤保险待遇申请表，如实填写个人信息及工伤相关情况。
4.审核环节：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实材料真实性与工伤情况。期间可能会要求补充材料或进一步调查核实。
5.赔偿金发放：审核通过后，社保经办机构会按照规定核算赔偿金额，并将赔偿金支付到指定账户。一般情况下，医疗费等费用会直接支付给医疗机构或职工本人，伤残补助金等则会发放至职工账户。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤因自己过错赔偿吗多少钱
●工伤因自己过错赔偿吗怎么算
●工伤自己有过错
●工伤因自己过错赔偿吗合法吗
●工伤赔偿员工自己存在过错
●工伤有过错要减轻赔偿吗
●工伤事故个人有过错应该承担责任吗
●工伤因自己过错赔偿吗怎么算
●工伤职工有过错是否减轻公司赔偿
●工伤劳动者有过错是不是全责
●报工伤必须在30天内有效吗为什么
●工伤必须要在30天内申请吗
●报工伤在多少天内有效
●报工伤时间必须48小时吗
●报工伤几天之内有效
●报工伤不能超过多少天
●报工伤超30日了公司还可以给员工报吗
●报工伤有时间限制
●报工伤多长时间内有效期
●报工伤超过30天怎么赔
来源：头条-有工伤险工伤鉴定后如何拿到赔偿金，有工伤鉴定能打赢官司吗