一、二级工伤如何补偿多少钱
二级工伤的补偿是一个较为复杂的问题，补偿金额需根据具体情况详细计算，主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为25个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的一次性经济补偿，用于弥补其因伤导致的收入减少及生活困难。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。伤残津贴作为工伤职工长期的生活保障费用，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：各地标准不同，按照当地规定支付，旨在补贴工伤职工住院期间的伙食支出。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体补偿数额，要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际发生的费用等因素综合确定。
二、工伤一年内如何补偿标准
工伤补偿标准与工伤认定时间在一年内并无直接关联，主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
一般而言，若被认定为工伤，补偿项目包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.伤残津贴：14级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，56级伤残津贴由用人单位支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：510级伤残职工解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤后的补偿费怎么分配
工伤后的补偿费分配需依据不同补偿项目性质来确定：
医疗费用：若由用人单位或工伤保险基金垫付，补偿款应优先返还垫付方；若职工自行支付，则归职工个人。
停工留薪期工资：这是对职工因工伤无法工作期间工资的补偿，属于职工个人，用于保障其该期间生活。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，是对职工因工伤导致伤残的补偿，归职工个人，用于弥补其因伤残可能遭受的经济损失和生活不便。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。前者主要用于职工后续可能的医疗康复费用，后者旨在帮助职工重新就业过渡，一般都归职工个人。
生活护理费：用于支付工伤职工生活不能自理时所需护理费用，若由家属护理，可协商分配给家属适当部分；若聘请护工，费用支付给护工，剩余部分归职工。
若存在多个受偿主体且对分配有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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