一、工伤私了协议手写怎么写
工伤私了协议应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（包括姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等）。
（二）工伤事故经过
简要描述工伤发生的时间、地点、原因等基本情况，例如于[具体日期]在[工作地点]因[具体工作事项]发生工伤事故。
（三）赔偿项目及金额
1. 详细列出各项赔偿费用，如医疗费（明确已花费金额及是否包含后续治疗费用等）、停工留薪期工资（计算标准及支付时长）、伤残补助金（若经鉴定有伤残等级，注明依据的伤残等级标准及对应的赔偿金额）、护理费等。
2. 写明总的赔偿金额为[具体金额]大写[大写金额写法]。
（四）支付方式及时间
1. 说明支付方式，例如通过银行转账（需注明收款账户信息）或现金支付。
2. 确定支付时间，如在协议签订后的[X]个工作日内支付完毕。
（五）协议生效条款
写明本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方不得反悔。同时可约定协议一式两份，双方各执一份。
（六）违约责任
若一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金（明确违约金的计算方式或金额）。
最后，双方当事人应在协议上签字（或盖章），并注明签字日期。
二、工伤私了协议是否有效怎么查
工伤私了协议的有效性可从以下几方面查看：
（一）主体方面
1. 签订协议的双方需具备相应的民事行为能力。如果一方是无民事行为能力人（如重度精神病人等）或者限制民事行为能力人（如未成年人等）在没有法定代理人同意的情况下签订的协议，可能无效。
2. 用人单位需是合法成立、具有合法用工主体资格的单位，劳动者需是与用人单位存在劳动关系的人员。
（二）协议内容方面
1. 协议需是双方真实意思表示。如果存在欺诈（例如一方故意隐瞒工伤的严重程度等）、胁迫（如以威胁劳动者工作机会等手段迫使劳动者签订）、乘人之危（利用劳动者急需用钱等困境）等情形下签订的协议，可能被认定无效。
2. 协议内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，可能被认定部分无效或者全部无效。如果协议中存在免除用人单位法定义务（如逃避缴纳工伤保险等）的条款，也可能无效。
（三）协议的签订程序方面
如果协议签订过程不符合法定程序，例如没有遵循平等协商原则，也可能影响协议的有效性。
三、工伤私了协议受法律保护吗
工伤私了协议在一定条件下受法律保护。
如果工伤私了协议是在双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫乘人之危等情形时，该协议是有效的，受法律保护。
一方面，协议约定的赔偿数额合理，与法定赔偿标准相差不多。比如，按照法定计算方式，工伤职工应获得的赔偿为10万元，私了协议约定赔偿8万元，这种情况下，只要双方是真实意愿达成的协议，一般会被认可。
另一方面，如果私了协议存在明显不公平的情况，例如用人单位利用工伤职工对法律不了解、急需用钱等情况，给予极低的赔偿数额，严重低于法定赔偿标准，工伤职工可以以显示公平为由，请求法院或仲裁机构撤销该协议，重新按照法定标准进行赔偿计算。
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