一、受过工伤的职工会被裁员吗
一般情况下，受过工伤的职工在某些情形下可能会被裁员，但也有法律对其进行特殊保护。
从裁员的合法性角度来看：
1. 若企业符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且按照法定程序进行裁员，即使有工伤职工，也可以在一定条件下进行裁减。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2. 对于工伤职工，如果其工伤伤残等级为1
二、裁员可裁受过工伤的员工吗
一般情况下，用人单位裁员时不能随意裁掉受过工伤的员工。具体分析如下：
若员工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，属于法律规定的不得裁员的情形。因为这些员工由于工伤导致劳动能力受到影响，需要用人单位给予一定的保障和支持，以维持其基本生活和权益。
若员工工伤后劳动能力未受影响，且不属于法律规定的不得裁员的其他特定情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位在符合法定裁员条件和程序的情况下，是可以对其进行裁员的。但即便如此，用人单位也需按照法律规定向该员工支付相应的经济补偿。
总之，用人单位在裁员时需严格遵循法律规定，对于受过工伤的员工要谨慎处理，充分保障其合法权益，避免产生劳动纠纷和法律风险。
三、工伤后公司有权开除么
一般情况下，职工工伤后公司无权开除。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同，此期间劳动合同期限应自动延续。这是为保障工伤职工能安心接受治疗和康复，避免因担心失业而影响治疗。
若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意开除。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
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