一、工伤赔偿用找律师吗
是否需要找律师来处理工伤赔偿问题，需根据具体情况判断：
一是工伤认定及赔偿程序复杂程度。若工伤情况清晰，用人单位配合，双方对工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿数额等无争议，劳动者熟悉相关流程和法规，可自行处理，无需找律师。但如果涉及复杂法律问题，如工伤认定存在争议、对劳动能力鉴定结果不服、赔偿项目及标准计算复杂等，律师能凭借专业知识和经验，准确分析案件，保障合法权益。
二是谈判协商需求。若与用人单位就赔偿问题需进行谈判协商，律师可作为专业代表参与，运用法律知识和谈判技巧，争取合理赔偿。且在协商不成需通过仲裁、诉讼解决时，律师能准备充分证据，撰写专业法律文书，增加胜诉几率。
总之，工伤赔偿是否找律师应综合考虑自身情况，若对法律程序不熟悉、权益可能受损，找律师是明智选择。
二、超出工伤认定时效的有何补救措施
在超出工伤认定时效后，可考虑以下补救措施：
一是与用人单位协商解决。若用人单位愿意配合，双方可就工伤赔偿问题进行协商，按照相关法律法规确定赔偿数额，达成赔偿协议，由用人单位给予相应赔偿。这种方式相对便捷，能较快解决问题。
二是通过民事诉讼途径解决。虽然超过工伤认定时效无法按照工伤赔偿程序获得赔偿，但劳动者仍可依据普通民事侵权责任，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，需注意民事诉讼的举证责任分配，劳动者要提供充分证据证明其受伤与工作存在因果关系等关键事实。
三是申请劳动争议仲裁。在符合一定条件下，劳动者可尝试通过申请劳动争议仲裁来主张权益，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
需要注意的是，不同补救措施有其适用条件和风险，应根据具体情况选择合适的方式维护自身合法权益。
三、工伤过了一个月时效怎么办
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。过了1个月但未超过1年时效的，仍可按正常程序申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若超过1年时效，职工可考虑通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，虽然无法进行工伤认定，但可尝试以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异。在采取行动前，建议收集好相关证据，如事故现场证据、医疗记录、证人证言等，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤过了一个月时效怎么办，工伤超过一个月公司还能做工伤认定吗