一、工伤赔偿直接付给个人吗
工伤赔偿的支付情况需要分情况来看：
一是工伤保险基金支付部分。工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，通常是支付给工伤职工本人。这是因为这些赔偿是对职工因工伤遭受身体损害及后续生活影响的经济补偿，直接保障职工的权益。
二是用人单位支付部分。用人单位需承担的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，也是支付给工伤职工个人。停工留薪期工资福利待遇是保障职工在治疗工伤期间的基本生活和收入，一次性伤残就业补助金则是对职工可能面临的就业困难的一种经济支持。
不过，在一些特殊情况下，比如工伤职工因特殊原因无法亲自领取，可能会按照法定程序支付给其近亲属或法定代理人等。总之，一般情况下工伤赔偿是直接付给工伤职工个人的。
二、工伤赔偿金直接打到本人吗
工伤赔偿金一般是直接打到工伤职工本人的账户。具体分析如下：
一是工伤保险基金支付部分。对于由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，原则上会支付给工伤职工本人。因为这些赔偿是对职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力损失等的补偿，是对职工个人权益的保障，直接支付给本人能确保其得到应有的赔偿。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的如一次性伤残就业补助金等，同样应支付给工伤职工本人。这是基于用人单位对职工工伤应承担的责任，也是对职工后续就业等受影响情况的一种补偿。
不过，在某些特殊情况下，如工伤职工因特殊原因无法自行管理财产等，可能会支付给其法定监护人或近亲属等代其管理，但这种情况需符合相关法律规定和程序要求，且目的也是为了保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿是由公司赔吗
工伤赔偿并非单纯由公司赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体：
1. 工伤保险基金赔偿部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位赔偿部分：即便缴纳了工伤保险，部分费用仍由用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。
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来源：头条-工伤赔偿是由公司赔吗，工伤赔偿由公司承担部分