一、工伤应该如何赔偿需要哪些手续
工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
赔偿方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。
手续方面：
- 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。特殊情况，职工本人或近亲属等也可申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位申请相应赔偿，提交相关材料，经审核后按规定支付赔偿款项。
二、工伤认定期限已过要怎么赔偿
工伤认定期限已过，赔偿情况需分不同情形来看：
若用人单位原因导致工伤认定期限已过，在此情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任。职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付相关工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等。仲裁委员会会根据具体事实和证据，判定用人单位承担相应赔偿责任。
若因职工自身原因导致工伤认定期限已过，比如职工未及时申请，且不存在不可抗力等正当理由。此时，一般无法认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。不过，若职工能证明用人单位存在过错，如未履行告知申请工伤义务等，可要求用人单位承担一定的赔偿责任，赔偿范围通常会参照工伤待遇标准，但可能会根据具体过错程度有所调整。
总之，工伤认定期限已过的赔偿问题较为复杂，需结合具体情况确定责任和赔偿范围。
三、有工伤能否在一年内做司法鉴定
工伤一般不做司法鉴定，而是进行劳动能力鉴定。在发生工伤后，应按照法定程序进行处理。
具体来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般要求在伤情稳定后申请，通常自工伤认定结论作出之日起1年内可申请劳动能力鉴定，特殊情况可适当延长。
之所以工伤采用劳动能力鉴定而非司法鉴定，是因为劳动能力鉴定有其特定的标准和规范，是为了确定职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为给予工伤保险待遇的依据。而司法鉴定主要用于人身损害赔偿等非工伤类案件。
如果职工不按照规定进行劳动能力鉴定，可能会影响其合法权益的保障，比如无法准确获得相应的工伤赔偿待遇。因此，工伤职工应遵循相关规定，及时申请劳动能力鉴定。
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来源：中国法院网-有工伤能否在一年内做司法鉴定，一年后工伤可以重新鉴定吗