一、劳动争议工伤纠纷后如何处理
处理劳动争议工伤纠纷，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系。提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
（二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。双方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、员工工伤鉴定后能否解除合同
员工工伤鉴定后，在某些情况下单位可以解除合同，在某些情况下则不可以，具体分析如下：
如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。员工享受相应伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位分别按规定支付相关费用。
若员工被鉴定为五至六级伤残，单位一般不能主动提出解除劳动合同。但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于鉴定为七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便经过工伤鉴定，用人单位也可依法解除劳动合同。
三、职工工伤后公司能否解除合同
职工工伤后，公司在某些特定情况下不能随意解除劳动合同，在其他一些情况下则可以依法解除。
一方面，在工伤职工停工留薪期内，或者工伤职工被鉴定为一至六级伤残且未严重违纪、违法犯罪等，公司不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的保护，因为工伤职工在治疗和康复期间需要一定的保障，且一至六级伤残职工通常劳动能力受到较大影响，与单位保持劳动关系有助于其后续生活和权益保障。例如，一级伤残职工基本丧失劳动能力，单位不能将其辞退。
另一方面，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以解除劳动合同。但即便解除，工伤职工依法应享受的工伤保险待遇等权益仍应得到保障。
总之，公司能否解除工伤职工的劳动合同，需根据具体情况，依据相关法律法规来判断和操作。
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来源：临律-职工工伤后公司能否解除合同，工伤期间用人单位能解除劳动合同吗