一、工伤不能上班工资如何处理
职工因工伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是工资福利待遇标准。“原工资福利待遇”通常理解为职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般以职工受伤前12个月的平均工资为计算标准。
三是单位支付义务。用人单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。若用人单位拒绝支付或者未足额支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、工伤后可以办理残疾证吗
工伤后是否可以办理残疾证，需根据具体情况判断。
一方面，残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其评定标准依据的是《中国残疾人实用评定标准》。若工伤职工的伤病状况符合该标准中相应的残疾类别和等级要求，是可以申请办理残疾证的。一般需由本人（或法定监护人）向户口所在地的县级残联提出申请，按照规定程序，经指定医疗机构进行残疾评定后，符合条件的将予以核发残疾证。
另一方面，如果工伤职工的伤情虽然构成工伤，但未达到残疾证评定标准所规定的残疾程度，那么就不能办理残疾证。例如，某些工伤可能只是造成了暂时的身体功能障碍，经过治疗和康复后基本恢复正常，这种情况下通常不符合残疾证的办理条件。
总之，工伤后能否办理残疾证关键在于伤病情况是否符合相关残疾评定标准。
三、工伤必须要做伤残鉴定吗
工伤不一定要做伤残鉴定，具体情况需分情况分析：
一是若职工遭受工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。通过伤残鉴定确定伤残等级，这对于后续职工享受相应的工伤保险待遇至关重要。比如伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等的发放标准也不同。
二是若职工工伤后，经过治疗痊愈，未遗留功能障碍或残疾，不影响劳动能力的，则无需进行伤残鉴定。这种情况下，职工仍可享受工伤医疗待遇等其他相关待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
总之，是否需要做伤残鉴定要根据职工工伤后的具体身体状况来确定。
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来源：中国法院网-工伤必须要做伤残鉴定吗，工伤必须工伤鉴定吗