一、员工醉驾出车祸主责算不算工伤
员工醉驾出车祸且负主要责任，不算工伤。
依据相关法律法规，工伤认定需符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而在本案中，员工醉驾并负主要责任，明显不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
醉驾是一种严重违反交通法规和社会公共安全的行为。法律之所以将本人负主要责任的交通事故排除在工伤认定范围之外，是基于对劳动者行为规范和社会公共利益的综合考量。如果对醉驾等严重违规行为导致的伤害也认定为工伤，不仅会削弱工伤制度对遵守劳动纪律和安全生产规范的引导作用，也会对社会公平和公共安全造成负面影响。
从工伤认定的法律规定和立法目的来看，员工醉驾出车祸且负主责这种情况，不能被认定为工伤。
二、北京5级工伤赔偿标准
北京5级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留劳动关系情况下。由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是解除或终止劳动关系情况下。职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，5级为18个月。一次性伤残就业补助金以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，5级为18个月。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等其他相关待遇，具体需根据实际情况确定。
三、如何进行工伤保险理赔
工伤保险理赔通常按以下流程进行：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准确定伤残等级。
三是准备理赔材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料。
四是申请理赔。用人单位或职工本人携带准备好的材料向工伤保险经办机构提出理赔申请，经办机构会对提交的材料进行审核。
五是领取赔偿。审核通过后，按照规定的赔偿项目和标准支付工伤保险待遇，赔偿费用会支付给职工或其家属。
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