一、工伤后哪些项目可以用人单位支付
工伤后，以下项目通常由用人单位支付：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未安排护理的，由单位负责支付护理费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是五六级伤残职工的伤残津贴。若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、工伤期间工资被扣可以曝光吗
工伤期间工资被扣，是可以通过合理合法的途径进行曝光的，但需要注意方式方法。
一方面，从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位扣发工伤期间工资的行为违反了相关法律规定，侵害了职工的合法权益。
另一方面，曝光可以采取多种恰当形式。其一，向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理，这是一种正规且有效的途径，通过行政手段督促单位改正错误。其二，向工会等组织反映情况，工会可以代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工权益。其三，在不违反法律法规和公序良俗的前提下，在一定范围内向公众披露单位的违法事实，引起社会关注，促使问题解决，但要避免采取偏激或不合法的曝光手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、不予认定为工伤的行政判决书
以下是一份不予认定为工伤的行政判决书示例：
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，[职业]，[住址]，公民身份号码[具体号码]。
被告：[被告单位名称]，住所地[单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，[职务]。
原告[原告姓名]不服被告[被告单位名称]作出的不予认定工伤决定，向本院提起行政诉讼。
经审理查明，[阐述案件相关事实，包括原告受伤的具体情况、工作场景、受伤原因等]。根据相关法律法规及证据显示，原告受伤情形不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的规定。被告在受理原告工伤认定申请后，依法进行了调查核实，作出不予认定工伤的决定，程序合法，适用法律正确。
综上所述，被告作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。原告要求撤销该决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，判决如下：
驳回原告[原告姓名]的诉讼请求。
案件受理费[具体金额]，由原告[原告姓名]负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于[上级法院名称]。
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来源：临律-不予认定为工伤的行政判决书，不予认定工伤行政诉讼范文