一、脚踝骨折工伤鉴定标准
脚踝骨折的工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，一般分以下几种情况：
一是无内固定术，在工伤伤残鉴定中，未行内固定术的脚踝骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可鉴定为十级伤残。
二是有内固定术，若脚踝骨折经内固定术后，骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，通常可评为九级伤残；若骨折后内固定并遗留关节功能障碍，影响日常活动，根据具体功能丧失程度，可能评为八级甚至更高级别的伤残。
三是存在并发症等特殊情况，比如骨折后引发严重感染、创伤性关节炎等并发症，导致踝关节严重功能障碍，需根据实际对生活和工作的影响程度，综合评定伤残等级，可能达到七级及以上。
需要注意的是，具体的伤残鉴定结果需由专业的劳动能力鉴定机构，根据伤者的病历资料、检查结果以及恢复情况等多方面因素进行综合判断。
二、工伤金贴今年调整吗
工伤津贴是否在今年调整，需要根据具体情况来确定。
从国家层面看，工伤保险待遇的调整通常会综合考虑多种因素。一方面，会结合经济社会发展状况，比如国内生产总值增长、物价变动等情况。若经济发展良好、物价有一定幅度上涨，为保障工伤职工的生活水平不降低，可能会对工伤津贴等相关待遇进行适当调整。
另一方面，也会考虑工伤保险基金的收支状况。若基金收支平衡且有一定结余，具备调整待遇的经济基础，那么调整的可能性会增加；反之，若基金面临较大支付压力，调整可能会较为谨慎。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况进行调整。一些经济发达地区，可能会根据本地经济发展优势和财政承受能力，在国家政策允许范围内，率先对工伤津贴进行调整；而部分经济相对欠发达地区，可能会结合自身实际，综合权衡后再决定是否调整及调整幅度。所以，要确切了解今年工伤津贴是否调整，建议关注当地人社部门的相关通知。
三、连续加班脑梗算工伤吗
加班导致脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在连续加班过程中突发脑梗，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可认定为工伤。
2. 若员工加班时突发脑梗，但未在48小时内死亡，一般情况下，脑梗本身作为一种疾病，不属于因工作原因遭受事故伤害，难以直接认定为工伤。不过，如果有证据证明加班是导致脑梗的直接诱因，例如存在过度加班、工作强度极大且明显超出正常负荷等情形，员工可以尝试申请工伤认定，劳动保障部门会综合考虑工作强度、加班时长、员工自身身体状况等多方面因素进行判定。
总之，连续加班脑梗能否认定为工伤，需结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的法定程序和标准来确定。
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来源：临律-连续加班脑梗算工伤吗，长期加班致脑梗死算工伤吗