一、工伤申请受理决定书下一步怎么办
收到工伤申请受理决定书后，主要有以下步骤：
一是等待劳动能力鉴定。劳动保障部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出。认定为工伤后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是依据鉴定结果协商赔偿。劳动能力鉴定结论作出后，职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿数额等达成一致意见，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
三是协商不成申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、收到工伤认定书后怎么办教师
教师收到工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是伤情治疗与康复。应积极配合医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善医治与康复，遵从医嘱进行相关检查、用药及康复训练等。
二是劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的确定。
三是协商赔偿事宜。根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿问题，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
四是申请仲裁或提起诉讼。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。教师应注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以保障自身权益。
三、收到工伤认定书后下一步怎么办
收到工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤职工存在伤残影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等，由该委员会依据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。
二是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额需结合伤残等级及实际情况确定。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方无法就赔偿达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，收到工伤认定书后要依据自身伤情及实际情况，按照法定程序主张应得的赔偿。
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