一、退休了还能享受工伤保险吗
退休人员通常不能享受工伤保险待遇，具体分析如下：
一是从工伤保险制度设立目的来看，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病等导致的权益受损问题。退休人员已退出工作岗位，不再从事有报酬的劳动，也就不存在因工作原因受伤的情形，所以一般不再纳入工伤保险保障范围。
二是从劳动关系角度而言，退休人员与用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤保险是基于劳动关系建立的，没有劳动关系，也就不具备享受工伤保险的基础条件。
不过，在某些特殊情况下，比如退休人员被返聘后在工作中受伤，虽然不能享受正常的工伤保险待遇，但可根据双方签订的劳务合同约定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等合理费用，具体需依据实际情况和相关证据确定。
二、工伤九级判定的条件有哪些
工伤九级的判定条件主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准，具体如下：
一是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二是在身体各部位损伤情形方面，例如，患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿；骨折内固定术后，无功能障碍者；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者等。
三是职业病方面，比如，多个手指缺失或功能丧失；慢性轻度磷中毒；氟及其无机化合物中毒慢性轻度中毒等特定情形，也可评定为工伤九级。
需要注意的是，工伤认定及劳动能力鉴定需向劳动保障行政部门或其委托机构提出申请，由专业人员依据具体伤情、诊断证明等材料，按照法定程序和标准进行综合评定。
三、退休人员上班摔伤算工伤吗
退休人员上班摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
不过存在特殊情况，如果是属于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休人员上班摔伤是否算工伤，关键在于其退休状态以及与用人单位之间关系的界定。若符合特殊情况可申请工伤认定，按工伤保险规定处理；若不符合，则应依据双方劳务合同约定或民事法律相关规定，通过协商或民事诉讼等途径解决赔偿问题 。
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