一、受工伤多长时间内不能被开除
职工受工伤后，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体来说，有以下几点需明确：
一是停工留薪期的确定。通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等结合职工实际受伤情况来确定。在这段时间内，职工虽无需工作，但工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是特殊情况的处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但即便如此，若职工存在法定不得解除劳动合同的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意开除。
三是违法解除的后果。若用人单位在职工停工留薪期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无证驾驶能否被认定为工伤事故责任
无证驾驶一般不能被认定为工伤事故责任。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但存在排除情形，其中就包括故意犯罪的，而无证驾驶在多数司法实践中被视为违反治安管理的违法行为，情节严重时甚至可能构成交通肇事罪等犯罪行为。
从工伤认定的整体原则来看，认定工伤需综合考虑事故发生的原因、劳动者的工作关联性等多方面因素。无证驾驶这种严重违反交通法规的行为，使得劳动者自身对事故的发生存在重大过错。通常情况下，因其违反了相关法律规定且对自身安全存在明显忽视，不符合工伤认定中关于合理工作关联及无重大过错等要求。所以，在一般情况下，无证驾驶导致的事故难以被认定为工伤事故责任。
三、无证驾驶能否被认定为工伤保险赔偿
无证驾驶一般不能被认定为工伤保险赔偿，主要基于以下理由：
从法律规定看，《工伤保险条例》明确规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，通常不在工伤认定范围。无证驾驶属于违反《道路交通安全法》的行为，扰乱了交通管理秩序，是法律所禁止的。
从立法目的分析，工伤保险制度旨在保障职工在合法、合规的工作过程中遭受意外伤害时能够得到相应救济。而无证驾驶本身具有较大风险性和违法性，若对这种违法行为导致的伤亡予以工伤认定和赔偿，可能会引导不良社会风气，削弱工伤保险制度的正面导向作用。
不过，在某些特殊情况下，如果职工无证驾驶并非出于主观故意，且在工作中因履行工作职责而受到伤害，同时满足其他工伤认定条件，也可能存在不同的司法认定结果。但总体而言，在一般情形下，无证驾驶难以被认定为工伤保险赔偿。
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来源：头条-无证驾驶能否被认定为工伤保险赔偿，无证驾驶可以申请工伤吗