一、工地干活脚扭伤属于工伤吗怎样赔偿
在工地干活时脚扭伤通常属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活脚扭伤符合这一情形，职工可申请工伤认定。
认定工伤一般需经过以下步骤：首先由用人单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
关于赔偿方面，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定执行，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗
签订工伤赔偿协议后，在一定情形下仍可申请仲裁。
其一，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形。例如，劳动者因缺乏法律知识或处于紧急救治等不利状况下签订协议，赔偿金额远远低于法定应得赔偿数额，严重损害自身合法权益，这种情况下劳动者可向仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张合理赔偿。
其二，若协议内容违反法律法规的强制性规定。工伤赔偿有明确的法定标准和范围，若协议约定的赔偿内容违反这些规定，如排除劳动者依法应享有的某些赔偿项目，该协议部分或全部无效，劳动者有权申请仲裁要求按照法定标准获得赔偿。
其三，若用人单位未按协议履行赔偿义务。即使协议本身合法有效，但用人单位不按照协议约定支付赔偿款，劳动者也可以通过仲裁要求用人单位履行协议并支付相应赔偿。
三、工作期间脚踝扭伤肿痛算工伤吗
工作期间脚踝扭伤肿痛是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚踝扭伤肿痛，比如在搬运货物时不慎扭伤，这种情况一般应认定为工伤。因为符合工伤认定中关于在工作场景下因履行工作职责受伤的规定。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚踝扭伤肿痛，例如在上班前准备工作设备时扭伤，也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚踝扭伤的，同样属于工伤范畴。
但如果是员工在工作期间因自身故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关的原因导致脚踝扭伤肿痛，则不能认定为工伤。具体是否构成工伤，还需经过相关部门按照法定程序进行认定。
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