一、在单位干临时工受伤了该怎么办
临时工在单位受伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然是临时工，但如果符合劳动关系认定标准，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。若双方存在事实劳动关系，受伤情况符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。
（二）申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、在单位干多年临时工怎么补交社保
临时工补缴社保问题，需根据不同情况来处理：
若临时工与单位存在事实劳动关系，且在应当缴纳社保的时间段内单位未依法缴纳。此时，临时工可先与单位协商，要求单位补缴社保。因为根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
若协商不成，临时工可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保。
如果劳动监察部门处理后单位仍不补缴，临时工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，若临时工的诉求合理且证据充分，仲裁机构或法院会支持其要求单位补缴社保的请求。
需要注意的是，社保补缴可能会受到当地社保政策的限制，比如补缴时间限制等，临时工应及时了解并遵循当地相关规定。
三、在行政单位干临时工有前途吗
行政单位临时工的前途问题，需从多方面来看。
一方面，从职业发展角度而言，存在一定局限性。临时工通常不具备正式编制，在职位晋升、薪资待遇提升等方面，相较于正式员工可能面临更多阻碍。很多行政单位的重要岗位和晋升机会往往优先考虑编制内人员，临时工可能难以获得更高层次的职业发展空间。
另一方面，临时工也有其积极意义。在行政单位工作，临时工能够接触到较为规范的行政管理流程和工作方式，积累一定的工作经验和人脉资源。如果自身能力突出，通过不断学习提升专业素养，有可能在特定领域发挥重要作用，甚至有机会在未来通过相关考试或选拔转为正式编制人员。
总体而言，行政单位临时工前途取决于个人的职业规划和努力程度。若想有更好发展，应利用工作机会提升自己，积极寻找转为正式编制的途径。
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来源：头条-在行政单位干临时工有前途吗，行政单位的临时工属于什么性质