一、各地协警工伤有什么待遇
协警工伤待遇需依据具体情况确定。一般而言，协警因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应及时安排救治。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其标准通常按照协警正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等一系列待遇；五级、六级伤残的，可获得伤残津贴等；七级至十级伤残的，享有一次性伤残就业补助金等。
此外，协警工伤还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。各地可能因具体政策差异在执行细节上有所不同，协警所在单位应积极协助其依法依规申请工伤认定及享受相应待遇。
二、工伤制视力下降如何赔偿
工伤导致视力下降的赔偿需依据具体情况确定。首先，应及时进行工伤认定，以确定该伤害属于工伤范畴。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确视力下降对应的伤残等级。
赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗因工伤导致的眼部损伤；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入；若构成伤残，有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定。
若因工伤需要安装辅助器具，如义眼等，所需费用也应由工伤保险基金支付。此外，职工因工伤造成视力下降，影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可获得生活护理费。
赔偿数额根据伤残等级、实际花费以及当地的工伤保险待遇标准等综合计算。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工应积极配合治疗，保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料，以便在索赔时维护自身合法权益。
三、临时工怎么申请工伤认定
临时工申请工伤认定，需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系。临时工与用人单位存在实际用工关系，即使未签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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