一、打工半天出现工伤怎么赔偿
打工半天出现工伤，赔偿遵循以下步骤与原则：
首先，确认劳动关系。即使工作时间短，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交相关材料，劳动保障行政部门会调查核实，作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤后不愿意回厂上班如何赔偿
工伤后不愿回厂上班，赔偿情况如下：
首先，需明确工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成认定与鉴定，可依据鉴定等级主张赔偿。
其次，赔偿项目包含多项。一是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；后者由用人单位支付，以补偿职工因工伤离职带来的就业影响，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期间按治疗与康复所需确定。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出及规定标准赔付。
职工应与用人单位积极沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤临时工没有伤残等级怎么赔偿
即便工伤临时工未达伤残等级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：
一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
单位应积极协助临时工申请工伤认定及相关赔偿事宜，保障其合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：临律-工伤临时工没有伤残等级怎么赔偿，临时工工伤不上班工资怎样算