一、工伤单位要求上班可以拒绝吗
工伤职工在符合一定条件下有权拒绝单位要求上班的指令。
如果工伤职工的伤情尚未稳定，仍处于医疗期内，依据相关法律法规，职工享有停工留薪的权利，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位要求上班，职工完全可以拒绝，单位不得因职工拒绝而进行不当处理，如克扣工资、解除劳动关系等。
若工伤职工经过医疗机构诊断，确定伤情已稳定，医疗期已满，劳动能力鉴定结论也已作出，且职工身体状况能够适应工作，这种情况下，职工应当服从单位合理的上班安排。
总之，判断能否拒绝单位上班要求，关键在于工伤职工是否处于法定医疗期以及身体实际恢复状况能否胜任工作。职工应保留好医院的诊断证明、病历等相关资料，以维护自身合法权益。 若单位无视工伤职工合法权益，职工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决纠纷 。
二、工地工伤没签合同老板不承认咋办
在工地发生工伤但没签合同且老板不承认的情况下，可通过以下途径解决：
一是收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录；工友的证人证言等。这些证据有助于确定与老板之间存在事实上的劳动关系。
二是申请工伤认定。准备好相关证据后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门会根据提交的材料进行调查核实，即便老板不承认，只要证据充分，依然可以认定工伤。
三是劳动仲裁或诉讼。若老板拒绝承担工伤赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，维护自身合法权益，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
三、工伤停工留薪期提前上班怎么办
工伤职工在停工留薪期提前上班，需分情况看待：
其一，从职工自身角度。职工有自主选择提前上班的权利。若提前上班，停工留薪期通常会相应缩短，按照实际停工时间来确定停工留薪期时长。并且，职工在上班后正常提供劳动，用人单位应按照正常工资待遇支付工资，即与停工留薪期的工资福利待遇有所不同，按照正常出勤的工资计算和发放方式执行。
其二，从用人单位角度。用人单位一般应尊重职工的选择，但可与职工协商调整相关待遇。例如，鉴于职工身体尚未完全恢复，可适当安排相对轻松的工作岗位。
其三，关于工伤保险待遇。停工留薪期缩短可能会对一些工伤保险待遇的计算产生影响，如后续的伤残津贴等可能会根据实际停工留薪情况进行调整。总之，工伤职工停工留薪期提前上班，需明确各方权利义务，避免产生不必要的纠纷。
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来源：头条-工伤停工留薪期提前上班怎么办，工伤停工留薪期需要请假吗