一、临时工轻伤算工伤吗
临时工在工作中受轻伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，哪怕是临时的劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在工作场地按照工作要求进行操作时不慎受伤，这种情况一般可认定为工伤。
但如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那就不能按照工伤处理。比如临时工是受个人雇佣从事临时性工作而受伤，这种情况下需按照提供劳务者受害责任纠纷等相关法律关系来处理赔偿等事宜。
总之，判断临时工轻伤是否为工伤关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、个人怎么申请工伤认定多久能下来
个人申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤认定结果多久能下来，一般来说自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工伤鉴定不上能赔偿多少
如果工伤鉴定未达到伤残等级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿数额需根据实际情况确定，例如实际发生的医疗费用、单位的出差补助标准、职工的工资水平等。
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来源：临律-工伤鉴定不上能赔偿多少，工伤鉴定不了