一、工伤不走法律程序怎么解决
如果工伤不走法律程序，可以通过以下方式解决：
（一）协商
1. 与用人单位协商。受伤职工或其家属可以和用人单位就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商。双方可以根据工伤的实际情况，如伤害程度、医疗费用、误工损失等，参照国家相关工伤赔偿标准来确定赔偿数额。
2. 借助工会组织协商。工会可以在其中起到协调沟通的作用，代表职工与用人单位进行谈判，促使双方达成一个合理的赔偿协议。
（二）调解
1. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们会依据事实和相关法律法规，对工伤纠纷进行调解，促使双方达成一致意见。
2. 寻求基层调解组织调解。例如在一些社区或街道设立的调解机构，这些机构也能在双方自愿的基础上，对工伤纠纷进行调解处理。
不过需要注意的是，不走法律程序可能存在一定风险，例如协商或调解不成时，可能最终还是需要通过法律途径来维护自身权益。
二、股权转让员工伤如何处理
股权转让与员工工伤是两个不同的法律关系，应分别进行处理。
对于员工工伤部分，如果员工发生工伤是在工作过程中因工作原因所致，按照工伤认定流程处理。首先要进行工伤认定申请，由用人单位或者员工及其近亲属在规定时间内向劳动保障部门提出。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定工伤伤残等级。之后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
而股权转让，主要是股东之间转让公司股权的行为，这一行为通常不影响员工工伤的处理。但在某些情况下，例如新股东接手公司后可能会对公司的管理政策包括工伤处理相关政策进行调整，但这种调整不能违反法律法规的规定。
三、工伤只给底薪合法吗
在工伤期间只给底薪是不合法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是底薪。
例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等共计5000元，那么在工伤停工留薪期间，单位也应当按照每月5000元的标准支付工资，而不是只支付底薪部分。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
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来源：临律-工伤只给底薪合法吗，工伤期间只给发最低工资标准怎么办