一、工伤后多久上班谁说了算
工伤后多久上班主要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见为准。
（一）医疗机构的意见
1. 在工伤治疗期间，医生会根据伤者的伤势恢复情况来判断其是否具备工作能力。例如，对于一些较轻的工伤，如轻度擦伤、扭伤等，经过短时间治疗后医生认为不影响正常工作的，可能会允许伤者较早返回工作岗位。
2. 对于较严重的工伤，像骨折、严重的软组织损伤等，医生会依据治疗进程、伤口愈合程度以及康复训练的效果等来确定伤者是否可以工作。
（二）劳动能力鉴定委员会的作用
1. 当工伤职工的伤情相对复杂或者存在争议时，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。其鉴定结果会明确职工的伤残等级，同时也会对职工是否能够从事原工作或者是否需要调整工作岗位等给出专业的判定。例如，如果职工被鉴定为部分丧失劳动能力且不影响原岗位工作，在符合一定条件下可以根据该意见确定上班时间。
二、临时工300元一天工伤赔偿多少钱
临时工发生工伤后赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否构成工伤。如果临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
2. 进行工伤认定需要相关证据，如工作证、工友证言、工作中的相关记录等。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费。以实际发生的医疗费用为准，包括住院费、药费、检查费等，需有正规的医疗票据。
2. 停工留薪期工资。临时工工伤期间原工资福利待遇不变，如果日工资300元，在停工留薪期内就按照这个标准支付。停工留薪期需根据医疗机构出具的意见确定。
3. 伤残补助金等相关费用。如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，有相应的赔偿标准。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（此处本人工资可按日工资300元换算成月工资计算），还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但这两项的支付标准各地可能有所不同。
三、走工伤和不走工伤用人单位的区别
走工伤和不走工伤，用人单位存在以下区别：
（一）经济成本方面
1. 走工伤时，用人单位如果依法为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 不走工伤，用人单位可能需要承担全部的医疗费用、劳动者因工伤不能工作期间的工资等各项费用，这可能是一笔相当大的开支，尤其在工伤较为严重的情况下。
（二）法律风险方面
1. 走工伤是依法依规的处理方式，用人单位按照规定程序操作，可以避免因违反工伤相关法律法规而面临的行政处罚风险，如罚款等。
2. 不走工伤，如果劳动者事后发现自身权益受损，通过法律途径维权，用人单位除了需要承担应有的赔偿责任外，还可能面临额外的法律处罚，例如加付赔偿金等，同时也会损害企业的社会声誉。
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来源：中国法院网-走工伤和不走工伤用人单位的区别，不走工伤可以直接走人身损害赔偿吗