一、工作时间前后摔伤属于工伤吗
工作时间前后摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，应当认定为工伤。例如，员工在上班前在工作场所内换工作服、准备工作工具时不慎摔伤；或者下班后在清理工作现场、收拾工具时摔伤等，此类情况与工作存在紧密联系，符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，从事与工作无关的个人活动而摔伤的，则一般不属于工伤。比如，员工在上班前在工作场所外逛街，因自身疏忽而摔倒受伤，这种情况显然与工作没有关联，不能认定为工伤。
总之，判断工作时间前后摔伤是否属于工伤，关键在于摔伤时员工所从事的活动是否与工作有直接或间接的联系，是否属于为了工作目的而进行的预备性或收尾性工作。
二、上夜班在厂里晕倒摔伤算工伤吗
在厂里上夜班时晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒摔伤是由于工作原因导致。比如，职工长时间从事高强度的夜班工作，因过度劳累、体力不支而在工作岗位上晕倒摔伤，这种情况与工作存在直接关联，一般应认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一就是工作原因，职工在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定条件。
二是若晕倒摔伤是自身疾病突发引起，且该疾病与工作无关。例如，职工本身患有严重的心血管疾病，在夜班时疾病突发导致晕倒摔伤，而该疾病并非因工作导致或加重，这种情况下，可能就难以认定为工伤，一般按照基本医疗保险等相关规定处理。
三是若存在其他特殊情况，比如工作环境存在有害因素诱发身体不适进而晕倒摔伤等，若能证明与工作有因果关系，也可认定为工伤。总之，要综合多方面因素，由劳动保障部门进行认定。
三、上班时摔了一跤不严重报工伤吗
在上班时摔了一跤，即便伤情不严重，也可以考虑报工伤。
从法律规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔跤，如果是因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、通道有障碍物等工作相关原因导致的，符合工伤认定条件。
报工伤有诸多好处。一方面，工伤认定后，相关医疗费用可以由工伤保险基金按规定支付，减轻职工经济负担。另一方面，即使伤情较轻，认定工伤也是对自身权益的一种保障，若后续因此次受伤出现并发症等情况，也能有相应的保障和处理依据。
具体申报流程一般是职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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