一、员工因工伤种牙齿怎么赔偿
员工因工伤种牙齿的赔偿，需按以下情况处理：
赔偿项目方面，主要包含医疗费用、停工留薪期工资等。种牙的医疗费用，一般从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若员工因种牙等工伤治疗后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准按当地规定执行。
二、东莞工伤赔偿标准是多少
东莞工伤赔偿标准依据工伤职工的伤残等级等情况而定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，一般按照一定标准，如每人每天若干元（具体标准按当地规定）。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和实际需求确定，若需护理，可按相应标准支付。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准按伤残等级和当地规定执行。
此外，若工伤职工存在伤残津贴、生活护理费等需求，也有相应的支付标准和规定。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、连云港工伤10级怎么赔偿
连云港工伤10级的赔偿包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。在连云港，具体标准结合当地规定执行，一般与当地的职工平均工资等因素相关。
三是一次性伤残就业补助金。同样在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准按连云港当地政策确定。
此外，还包括治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定标准支付。
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