一、车祸后工伤和保险能同时赔付吗
车祸后工伤和保险在符合一定条件下是可以同时赔付的，具体分析如下：
工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障劳动者因工作原因遭受伤害时的权益。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。工伤保险主要赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而交通事故中的保险，如交强险、商业三者险等，是基于侵权责任由责任方及其保险公司对受害者进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
对于医疗费用部分，通常遵循补偿原则，即已由交通事故责任方赔偿的部分，工伤保险一般不再重复赔偿。但对于伤残赔偿等其他部分，二者并不冲突，工伤职工可同时获得相应赔偿。例如伤残补助金和交通事故的残疾赔偿金可以同时主张。
总之，在符合工伤认定条件的车祸情形下，除医疗费用部分可能存在竞合外，其他赔偿项目工伤和保险可同时赔付。
二、工伤工资待遇怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算基数。一般以职工本人受伤前12个月的平均工资为计算标准。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。平均工资应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二是停工留薪期时长。停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况处理。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、超龄工伤不能工伤认定怎么办
超龄工伤不能进行工伤认定时，可考虑通过以下途径来维护自身权益：
一是尝试通过民事侵权赔偿解决。超龄人员在工作中受伤，若符合雇佣关系中雇主承担赔偿责任的情形，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二是寻求社会保险行政部门及相关机构的协助。部分地区对于超龄工伤有特殊政策或处理机制，可向当地社会保险行政部门咨询是否有相应的解决办法，比如是否可以通过其他渠道获得一定的补偿或救助。
三是通过协商解决。与用人单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解，或者向人民法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况进行裁判，以维护自身的合法权益。
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来源：中国法院网-超龄工伤不能工伤认定怎么办，超龄人员认定工伤