一、工伤治疗好了还可以申请认定吗
工伤治疗好了依然可以申请认定。具体说明如下：
一是申请时效方面，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以治疗好并不影响在规定时效内申请。
二是认定依据方面，工伤认定主要依据受伤的事实、与工作的关联性等因素，治疗结果不影响对工伤事实本身的认定，只要符合工伤认定的条件，即使治疗好了也能申请并有可能被认定为工伤。
二、工伤认定以后如何赔偿
工伤认定后，赔偿流程及内容主要如下：
赔偿项目方面，一般包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若职工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金等，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿标准各异。
赔偿流程上，首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位为职工购买了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。职工需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向工伤保险经办机构申请赔偿。工伤保险基金审核通过后，会按规定支付相应赔偿款项。
若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、短期工受伤算工伤吗
短期工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系的情况。若短期工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同，但实际构成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位应为其缴纳工伤保险，职工可依法享受工伤保险待遇。
二是劳务关系的情况。若短期工与用工方形成的是劳务关系，而非劳动关系，比如通过劳务中介提供临时性劳务等，一般不能认定为工伤。在此情况下，受伤的短期工可根据双方过错，按照民事侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
总之，判断短期工受伤是否为工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，进而依据不同法律规定来确定责任和赔偿问题。
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