一、职工在单位突发疾病算工伤吗
职工在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，需满足工作时间、工作岗位以及死亡或48小时内抢救无效死亡等条件。例如，职工在上班期间突然心脏病发作，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，可认定为工伤。
二是如果职工突发疾病，但未出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，一般不属于工伤。比如职工在单位突发疾病，经治疗后逐渐康复，这种情形通常不能认定为工伤。
认定工伤还需遵循法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
二、工伤怎样鉴定去哪个部门
工伤鉴定需按一定流程进行，通常涉及以下部门和步骤：
劳动保障行政部门：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定委员会：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、超过一年申请工伤认定怎么办
若超过一年申请工伤认定，需分情况来看待和处理：
一是特殊情况。若因不可抗力，如自然灾害导致无法及时申请；或者存在人身自由受到限制，比如被非法拘禁等不能申请；以及属于用人单位原因，像用人单位故意隐瞒工伤事实等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，在此种情况下，仍可申请工伤认定。
二是一般超过一年且无正当理由。此时劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。不过，受伤职工可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由，要求用人单位承担相应赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿项目、赔偿标准、举证责任等方面存在差异。
总之，超过一年申请工伤认定，要先分析超期原因，若有正当理由，可争取按工伤认定程序处理；若无正当理由，可考虑通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工在单位突发疾病算工伤吗?
●职工在单位突发疾病算工伤吗怎么赔偿
●员工在单位突发疾病算不算工伤
●职工在单位突发疾病算工伤吗赔偿多少
●职工在单位工作期间突发疾病
●员工在单位突发疾病,单位有责任吗
●职工在工作期间突发疾病算工伤吗
●职工在单位突发疾病算工伤吗怎么赔偿
●职工工作期间突发疾病, 单位应负什么责任
●在工作单位突发疾病单位赔偿吗
●工伤怎样鉴定去哪个部门鉴定呢
●工伤怎样鉴定去哪个部门申请
●工伤到哪鉴定
●怎样鉴定工伤伤残鉴定去哪鉴定
●工伤鉴定去哪个部门鉴定
●工伤到哪个部门去鉴定
●鉴定工伤去哪鉴定
●工伤找什么部门鉴定
●工伤怎么去鉴定
●工伤鉴定在哪个部门去鉴定
来源：中国法院网-超过一年申请工伤认定怎么办，超过一年还可以认定工伤吗