一、工伤在医院开什么样的证明有效
工伤相关有效的医院证明通常有以下几种：
一是诊断证明书。这是最为常见且关键的证明材料。它需详细记录工伤发生的时间、具体伤情、诊断结论等信息，由主治医生根据伤者实际情况开具，并加盖医院的诊断证明专用章。诊断证明书是后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的重要依据。
二是病历资料。包括门诊病历、住院病历等。病历应如实记载伤者受伤后的治疗过程，如检查项目、治疗方法、用药情况等。这些资料能全面反映伤情的发展和治疗情况，有助于准确认定工伤及确定伤残程度。
三是检查检验报告。例如X光片、CT报告、核磁共振报告、血液检验报告等。这些报告能客观呈现伤者身体内部的损伤情况，为工伤认定及伤残鉴定提供科学依据，同样需有医院相关科室的印章。
此外，出院小结（针对住院治疗的情况），记录住院期间的治疗情况、出院时的恢复状况及后续注意事项等，也是重要的证明材料。
二、工伤赔偿8级标准是多少
工伤赔偿8级标准涉及多个方面，具体赔偿金额因地区、个人工资等因素有所差异，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算若干个月。
3. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位依法支付。
总之，工伤8级赔偿需结合具体情况确定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身合法权益。
三、上班期间突然死亡算工伤吗
上班期间突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在办公室工作时突然晕倒，经抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。比如，员工在上班期间参与单位组织的抢险救灾行动中不幸死亡。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，视同工伤。
但如果员工的死亡是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。总之，要确定上班期间突然死亡是否算工伤，关键要看死亡原因及是否符合相关法律规定的情形。
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