一、上班途中自己摔倒了,算工伤吗
上班途中自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，工伤认定的关键在于伤害是否由交通事故等特定事故引起，且职工本人在事故中承担非主要责任。自己摔倒并非交通事故等法定情形，不存在责任划分问题，所以通常不符合工伤认定条件。
其二，工伤认定旨在保护职工在工作过程中或因工作相关原因受到的伤害。自己摔倒更多是个人意外情况，与工作本身的关联性较弱。
当然，也有特殊情况。比如，职工摔倒与工作环境、工作安排等存在一定因果关系，例如单位安排的上班路线存在安全隐患导致摔倒等，此时需要具体情况具体分析，提供充分证据证明摔倒与工作有紧密联系，才有可能被认定为工伤。但一般单纯的自己摔倒情形，不算工伤。
二、未办理入职算不算工伤
未办理入职是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在事实劳动关系。如果劳动者虽未办理正式入职手续，但已实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。例如，某员工被用人单位通知提前上班，虽未正式办理入职，却在工作时受伤，由于已实际付出劳动，可认定工伤。
二是不存在劳动关系。若劳动者未实际提供劳动，未与用人单位形成劳动关系，比如仅参加用人单位的面试，在面试场所因自身原因摔倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤，因为双方尚未建立起劳动权利义务关系。
综上，未办理入职能否认定工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、上下班路上摔伤算工伤吗
上下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是，如果是在上下班的合理时间、合理路线，因机动车事故而受到伤害，包括本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这种情况应当认定为工伤。因为这符合工伤认定中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定。
二是，如果是自己不慎摔倒等原因，并非因上述规定的机动车事故等导致受伤，一般不能认定为工伤。因为单纯的自己摔倒不属于法律规定的应当认定为工伤的情形范围。
总之，上下班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于受伤原因是否符合工伤认定的法定条件，具体情况还需结合相关证据由劳动保障行政部门进行认定。
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