一、企业不给报工伤怎么办
若企业不给报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
二是收集相关证据。例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医院的诊断记录、与企业沟通工伤事宜的聊天记录或录音等，以证明工伤事实及企业拒绝申报的情况。
三是寻求法律救济。若职工与企业就工伤认定等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求企业承担相应责任，保障自身合法的工伤待遇。
二、工伤人员需不需要交养老保险
工伤人员仍然需要缴纳养老保险。
从法律规定角度，养老保险属于社会保险的重要组成部分，我国相关法律法规明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定适用于全体劳动者，工伤人员并不例外。
缴纳养老保险对于工伤人员有着重要意义。一方面，养老保险是一种长期的保障机制，工伤人员在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可依法享受基本养老保险待遇，获得稳定的养老金收入，保障退休后的基本生活。另一方面，持续缴纳养老保险维持了社保关系的连贯性，对工伤人员整体权益保障具有积极作用。
用人单位有义务按照规定为工伤人员正常缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用，工伤人员本人也应按照规定履行相应缴费义务，以确保自身合法权益得以保障。
三、工伤后不能正常工作怎么办
工伤后不能正常工作，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再者，依据鉴定结果主张权益。若被认定为工伤且有劳动能力等级，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，工伤职工还可根据自身情况，与用人单位协商调整工作岗位等事宜，以保障自身合法权益。
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