一、工伤9级和10级相差多少钱
工伤9级和10级赔偿金额的差距主要体现在以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
1. 工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）
不同地区对于这两项补助金的标准有所差异，但总体上9级工伤比10级工伤在这两项补助金的数额上也会更高一些。例如在部分地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能比10级工伤多出几个月的当地职工平均工资数额。
总体而言，由于各地工资水平和相关政策不同，具体相差的金额难以准确确定一个固定数值。
二、工伤生活补助费标准一天多少钱
工伤生活补助费标准并没有统一规定为固定的每天多少钱。
（一）在工伤职工停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时能获得的工资、奖金、津贴等。如果单位有食堂等福利设施正常提供餐饮等福利，也包含在其中，并不单独存在一个固定金额的生活补助费概念。
（二）如果工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会根据不同的护理等级确定护理费标准。例如，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。但这是护理费而非单纯的生活补助费。
（三）在一些地区，可能会有一些针对工伤职工的临时性困难补助等政策，但这也不是按照每天固定金额来计算的，而是根据具体情况进行发放。
三、工伤赔偿金额是如何计算的
工伤赔偿金额的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，需提供有效的医疗票据等相关凭证。
（二）停工留薪期工资
1. 根据原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费，护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。
（四）伤残补助金等
1. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 五至十级伤残，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
3. 此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿项目，其计算依据不同地区的规定有所差异。
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