一、工伤索赔有效期是多久
工伤索赔的有效期需根据不同情况确定：
一是申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定申请期限。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在工伤认定后即可申请。
三是申请劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤承诺书是否有效
工伤承诺书的效力需根据具体情况判断，不能一概而论：
一是若承诺书内容符合法律法规规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常是有效的。比如劳动者与用人单位就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致并签署承诺书，在不违反法律强制性规定的前提下，双方应按约定履行。
二是若承诺书存在违法情形，则可能无效。例如用人单位在承诺书中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如约定工伤概不负责，或者约定的赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益等，这类条款因违反法律强制性规定而无效。
三是若签署承诺书时存在欺诈、胁迫等可撤销事由，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。总之，判断工伤承诺书的效力，关键在于其内容是否合法以及是否体现双方真实意愿。
三、走工伤鉴定流程是什么
工伤鉴定流程主要如下：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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