一、60到70岁的工伤赔偿标准
60到70岁的人员工伤赔偿标准需分情况讨论：
若60至70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准如下：
二、60岁以上人员工伤赔偿标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目及标准通常包括：医疗费，按实际支出且符合医保范围的费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；伤残津贴，根据伤残等级确定不同比例；一次性伤残补助金，按伤残等级对应一定月数本人工资支付；若达到护理等级，还有生活护理费等。
二是若60岁以上人员与用人单位是劳务关系，受伤后不能认定工伤，而是按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、工伤伤残鉴定需要单位同意吗
工伤伤残鉴定不需要单位同意。具体分析如下：
一是从法律规定来看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是法律赋予职工的权利，单位不能随意干涉。
二是从申请主体来说，职工本人或者其近亲属、工会组织在法定情形下都可以申请劳动能力鉴定，并不依赖于单位的同意。即便单位不配合，也不影响鉴定程序的启动。
三是从鉴定流程角度，劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会按照相关标准和程序进行鉴定，主要依据的是职工的伤情和相关医疗资料等客观情况，而非单位的态度。
不过，在实践中，单位配合可能会使鉴定过程更加顺利，比如提供一些工作相关的证明材料等。但如果单位拒绝配合，职工一方仍可通过合法途径完成鉴定，维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤伤残鉴定需要单位同意吗，工伤鉴定需要用人单位签字吗