一、受伤后多久可以申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若因不可抗力等正当原因导致无法按时申请，相关部门会根据实际情况予以考虑。总之，要根据具体情形，在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤期间公司叫内退怎么处理
在工伤期间公司要求员工内退，这种做法是不合理且可能违反法律规定的，员工可按以下方式处理：
一是明确拒绝。员工有权依法享受工伤待遇，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司要求内退是对员工权益的侵害，员工应明确向公司表明拒绝内退的态度。
二是与公司协商。尝试与公司进行友好协商，向公司说明其要求内退行为的违法性，要求公司撤销该决定，继续按照法律规定保障自己在工伤期间的各项权益。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，员工可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司要求内退的相关通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为，支付相应的工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤伤残鉴定结果出来后下一步怎么办
工伤伤残鉴定结果出来后，可按以下步骤处理：
第一，了解鉴定结论。仔细查看鉴定报告，明确伤残等级及相关结论，这是后续主张权益的重要依据。
第二，与用人单位协商赔偿。依据伤残等级，按照工伤保险条例等相关规定，与用人单位就赔偿项目和金额进行沟通协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第三，申请工伤保险待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险，协助用人单位准备相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇支付。所需材料一般有工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、医疗费用清单等。
第四，若协商无果，通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，由仲裁委裁决赔偿事宜。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，务必妥善保存好各类与工伤相关的证据材料，以保障自身合法权益。
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