一、工伤赔偿协议不履行能否直接起诉
工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，需分情况处理：
一是如果该工伤赔偿协议是在劳动争议仲裁机构或者人民法院主持下达成的调解协议，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行，人民法院会依法采取相应执行措施保障协议履行。
二是如果工伤赔偿协议是双方自行协商达成的，这种情况下属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁前置程序。即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委对双方争议进行审理和裁决。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
这是因为劳动法律法规为了保障劳动者合法权益，规范劳动争议处理程序，设定了劳动争议仲裁前置这一规定，旨在通过仲裁程序高效、公正地解决劳动争议，避免当事人滥用诉讼权利。
二、工伤赔偿协议可以申请强制执行吗
工伤赔偿协议在满足一定条件时可以申请强制执行。具体分析如下：
其一，若工伤赔偿协议是在劳动争议仲裁机构或者人民法院主持下达成的调解协议，且经过仲裁调解书或民事调解书的形式予以确认，那么该调解书具有法律效力。一旦一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，人民法院会依法采取相应的执行措施。
其二，若工伤赔偿协议是双方当事人自行协商达成的，在一方不履行协议时，另一方不能直接申请强制执行。这种情况下，需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法定程序对协议的效力及赔偿内容进行确认。待获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若对方仍不履行，才可向法院申请强制执行。
三、工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗
签订工伤赔偿协议后是否还能要赔偿，需根据具体情况判断：
一是协议有效且已履行完毕的情况。若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等，且内容不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，同时协议已按约定履行完毕，一般情况下不能再要求赔偿。因为双方已就赔偿事宜达成一致并处理终结。
二是协议存在可撤销或无效情形。例如，签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者协议内容显失公平，违背了公平合理原则，未足额赔偿工伤职工应得的赔偿项目和金额。此时，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，在协议被撤销后，可依据实际工伤情况重新主张赔偿。
三是出现新的费用或损失。若在签订协议后，工伤职工因工伤又产生了新的医疗费用、康复费用等合理支出，且这些费用在原协议中未涉及，那么工伤职工可以就新产生的费用要求赔偿。
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来源：中国法院网-工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗，签订了工伤赔偿协议,在打官司中能打赢吗