一、工伤的钱是单位出吗
工伤赔偿的费用并非全部由单位承担，具体情况需根据不同的赔偿项目来确定。
一方面，部分费用由工伤保险基金支付。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，工伤保险基金将承担诸多赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金支付。
另一方面，用人单位也需承担一定费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇，需由用人单位按原工资待遇支付；若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担；此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，也由用人单位支付。
二、视网膜脱落算工伤吗
视网膜脱落是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因导致。如果视网膜脱落是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引起的，比如在工作中遭受外力撞击眼部致使视网膜脱落，或者因长期在特定工作环境下（如强光、辐射等）工作，导致视网膜逐渐病变最终脱落，且能提供相关的证据证明工作与伤害之间存在因果关系，一般可认定为工伤。
二是履行工作职责受到暴力伤害。若在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害，波及眼部造成视网膜脱落，也属于工伤范畴。
三是特殊情况。如果视网膜脱落是员工自身疾病（如高度近视等自身眼部基础疾病引发的自发脱落），且与工作无关，一般不能认定为工伤。
总之，认定视网膜脱落是否为工伤，关键在于其与工作是否存在直接或间接的因果关系，需由劳动保障部门根据具体事实和相关证据进行认定。
三、工伤员工需要上班吗
工伤员工是否需要上班，需根据具体情况判断：
一是工伤停工留薪期内。员工在遭受工伤后，需要暂停工作接受治疗，在此期间一般不需要上班。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期满后。若员工伤情相对稳定，经劳动能力鉴定委员会确认后，若员工具备恢复工作的条件，应当回到原工作岗位上班。若员工因工伤导致伤残，劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应根据具体情况，为其安排合适的工作岗位。若员工拒绝合理安排的工作，用人单位可依法依规进行处理。
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来源：头条-工伤员工需要上班吗，工伤需不需要员工承担费用