一、骑自行车自己摔倒属于工伤吗
骑自行车自己摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
- 若在上下班途中。通常情况下，在上下班合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才属于工伤。而自己骑自行车摔倒，一般是本人自身原因导致，不存在第三方责任，这种情况通常不属于工伤。例如，因自己骑车时疏忽大意、操作不当而摔倒。
- 若在工作时间和工作场所内。如果是因工作原因，比如为完成工作任务而骑车外出办事，在途中自己摔倒受伤，且能够证明是为了工作需要，有可能被认定为工伤。比如快递员在送快递途中摔倒，且能证明是正常履行工作职责，就可能认定为工伤。
总之，不能简单地认定骑自行车自己摔倒是否属于工伤，需要结合具体的场景、原因等多方面因素，依据相关法律法规和工伤认定的标准来综合判断。
二、临时用工工伤怎么赔
临时用工发生工伤，赔偿情况需分情形确定：
一是若双方构成劳动关系。用人单位需按《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照相应标准支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位自行承担全部赔偿费用。
二是若双方构成劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需对提供劳务者的损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
此外，无论何种关系，受伤职工都应及时就医并保留好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续主张赔偿权利。同时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决赔偿纠纷。
三、超过六十岁工伤怎么赔偿
超过六十岁的人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在认定为工伤后，赔偿按照正常工伤赔偿标准执行。一般包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位支付；一次性伤残补助金等，根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、误工费等，具体数额需根据实际损失及相关标准确定，例如误工费根据其实际减少的收入计算。
实践中，相关赔偿需结合具体案件情况，收集充分证据，通过合法途径主张权利。
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