一、湖北省工伤停工留薪期管理办法
《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》主要有以下要点：
一是停工留薪期的确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是确认程序。用人单位应根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或者其直系亲属、工会组织对停工留薪期有异议的，可以向用人单位所在地的市、州劳动能力鉴定委员会申请确认。
三是待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
该管理办法旨在合理确定工伤职工的停工留薪期，保障工伤职工的合法权益，同时也规范了用人单位在这方面的责任和义务。
二、讨要工伤赔偿款要走的法律程序
讨要工伤赔偿款，一般需遵循以下法律程序：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是协商或申请仲裁。若用人单位认可工伤及伤残等级，双方可就赔偿数额协商，达成一致签订协议。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、社保工伤待遇申领手续
社保工伤待遇申领一般需遵循以下步骤：
一是确认工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，方可申领相关待遇。
二是准备申领材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（若涉及伤残等级评定）、医疗费用发票及清单、病历等相关医疗资料、本人身份证复印件等。具体材料要求可咨询当地社保部门。
三是提交申请。将准备好的材料提交给参保地的社保经办机构，填写工伤待遇申领表，如实提供相关信息。
四是审核与发放。社保经办机构会对提交的材料进行审核，对于符合条件的申请，将按照规定计算并发放工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，待遇会按规定支付给工伤职工或其指定的受益人。
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来源：中国法院网-社保工伤待遇申领手续，工伤社保待遇申领到账后,如何领取