一、工伤认定有哪些特殊情况
工伤认定存在以下一些特殊情况：
一是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制，且需符合相关疾病突发及救治情况。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可认定为工伤。这种情况不受工作时间、工作场所等常规条件限制，体现对公益行为的保障。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可认定为工伤。需提供有效的伤残证明及旧伤复发的相关诊断。
四是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。要注意责任认定及事故类型的限定。
此外，对于醉酒或者吸毒、自残或者自杀等故意行为导致伤害的，不得认定为工伤。
二、上班期间突然死亡算工伤吗
上班期间突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在办公室工作时突然晕倒，经抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。比如，员工在上班期间参与单位组织的抢险救灾行动中不幸死亡。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，视同工伤。
但如果员工的死亡是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。总之，要确定上班期间突然死亡是否算工伤，关键要看死亡原因及是否符合相关法律规定的情形。
三、员工脑出血属于工伤吗
员工脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如因工作任务过重、工作环境恶劣等工作相关因素引发脑出血，一般可认定为工伤。
2. 若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括脑出血，但若超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。
3. 若脑出血是因员工自身身体原因，与工作并无直接关联，比如员工本身患有严重脑血管疾病，在非工作原因诱发下发病，通常不属于工伤。
认定工伤需严格按照相关法律法规及工伤认定程序进行。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
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来源：头条-员工脑出血属于工伤吗，员工出现脑出血公司应该怎么处理