一、认定工伤与视同工伤区别
认定工伤与视同工伤存在一定区别，主要体现在以下方面：
其一，认定工伤是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，直接被认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
其二，视同工伤是针对一些特殊情形，职工虽不完全符合认定工伤的一般条件，但基于社会公共利益等考虑，法律规定视同工伤。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。
此外，在待遇享受上，认定工伤和视同工伤的职工一般都能依法享受工伤保险待遇。但在具体的认定程序和证据要求上，可能会因具体情形有所不同。总之，认定工伤侧重于工作与伤害的直接关联性，视同工伤则更强调特殊情形下的法律拟制。
二、员工脑出血属于工伤吗
员工脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如因工作任务过重、工作环境恶劣等工作相关因素引发脑出血，一般可认定为工伤。
2. 若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括脑出血，但若超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。
3. 若脑出血是因员工自身身体原因，与工作并无直接关联，比如员工本身患有严重脑血管疾病，在非工作原因诱发下发病，通常不属于工伤。
认定工伤需严格按照相关法律法规及工伤认定程序进行。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、因公喝酒死亡是不是工伤
因公喝酒死亡是否认定为工伤，需根据具体情况分析：
一是若职工因正常工作需要，参加单位组织的公务应酬，在应酬过程中因饮酒过量导致死亡，且应酬活动与工作有直接关联，属于履行工作职责的合理延伸，一般可认定为工伤。比如，为了签订重要合同，单位安排与合作方进行商务宴请，职工在此期间死亡。
二是若职工在非工作安排的情况下自行饮酒，即便饮酒行为与工作有一定关联，但并非出于履行工作职责的必要，通常不能认定为工伤。例如，职工在下班后与同事聚会饮酒死亡，这种情况就难以认定为工伤。
三是若职工明知自身身体状况不宜饮酒仍饮酒，且单位对其饮酒行为无组织、安排或强制等情形，一般也难以认定为工伤。总之，因公喝酒死亡的工伤认定需综合多方面因素判断。
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来源：头条-因公喝酒死亡是不是工伤，饮酒死亡可以工伤赔偿么