一、职工工伤鉴定程序是怎样的
职工工伤鉴定程序主要如下：
1. 申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、工地受伤做不了工伤认定怎么办
若在工地受伤做不了工伤认定，可考虑以下解决途径：
其一，确认无法认定的原因。若因超过申请时效，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属在1年内可申请。若超期，需分析具体情况看是否有正当理由争取补救。若因劳动关系不明确，需先确定劳动关系，可通过劳动争议仲裁等方式解决。
其二，考虑走人身损害赔偿途径。若不能认定工伤，可按一般人身损害赔偿向侵权方主张权利。需收集相关证据，如工地事故现场的相关证据、医疗诊断证明、证人证言等，以证明伤害事实、损害后果及侵权方的过错等。
其三，与相关方协商赔偿事宜。可尝试与用人单位、包工头或其他责任方协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况判定责任和赔偿金额。
三、工伤9级赔偿标准是什么
工伤9级的赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定标准支付。
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