一、工伤不发绩效工资违法吗
工伤期间不发绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、奖金、津贴等。如果绩效工资是职工正常工作时工资组成的固定部分，且有明确的发放标准和制度，那么在工伤停工留薪期内，单位应当按照原标准发放绩效工资，不发放则属于违法行为。
然而，如果绩效工资是与工作业绩、工作量等挂钩，而职工在工伤期间确实无法完成相应工作任务、没有实际工作业绩，单位根据实际情况不发放绩效工资，且有合理的解释和依据，这种情况可能不被认定为违法。
总之，关键在于绩效工资的性质以及单位是否有合理的不发放理由，职工如认为单位做法不合理，可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。
二、工伤骨折不能上班有工资吗
工伤骨折不能上班是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
也就是说，在合理的停工留薪期内，单位应按照职工正常上班时的工资福利待遇标准支付工资，保障工伤职工的基本生活和权益。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
三、台州工伤保险赔偿标准
台州工伤保险赔偿标准主要依据相关法律法规及当地具体政策确定，具体如下：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是伤残津贴。根据伤残等级不同而有所区别。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等，依次递减，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，按伤残等级依次递减。
四是工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
此外，还有生活护理费等其他赔偿项目，具体标准根据职工实际情况确定。
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