一、工伤被解除劳动合同应该享受哪些补偿
工伤职工被解除劳动合同，可享受以下补偿：
（一）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准根据工伤职工的伤残等级以及当地规定确定。比如伤残等级越高，该补助金数额相对越高，旨在帮助工伤职工在就业受到影响时获得一定经济支持。
（二）一次性工伤医疗补助金。一般由工伤保险基金支付，职工因工伤导致身体存在后续治疗或康复需求等情况时，该补助金用于保障相关医疗费用支出。同样，其具体标准结合伤残等级和当地规定执行。
（三）经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除，如工伤职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
此外，工伤职工原本应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，仍应依法予以保障。
二、单位解除劳动合同,有工伤的单位给工伤工资吗
单位解除劳动合同，若职工有工伤，单位在一定情形下需支付工伤工资。
若职工工伤在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，且需按原工资福利待遇支付工资，该工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若单位违法解除劳动合同，除支付工伤工资外，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工伤职工经劳动能力鉴定后存在伤残等级，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关待遇，同时此前停工留薪期工资等也应依法支付。
三、去劳动局申请工伤报告需要带什么材料
申请工伤认定（工伤报告）通常需要携带以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的劳动关系仲裁决定书、人民法院出具的劳动关系判决书等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5. 其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定），能辅助说明工伤事故发生的经过等情况。
准备好上述材料后，按照劳动保障部门的要求和程序进行申请，以顺利完成工伤认定。
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来源：头条-去劳动局申请工伤报告需要带什么材料，去劳动局申请工伤认定需要什么资料