一、云南5级工伤伤残赔偿标准与计算方式
云南5级工伤伤残赔偿标准及计算方式如下：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等其他相关待遇。
二、工伤认定单位举证期限是怎么规定的
工伤认定中单位的举证期限有明确规定。
一般而言，用人单位若对职工的工伤认定申请有异议，需在收到社会保险行政部门送达的《工伤认定举证通知书》后的一定期限内提交相关证据材料。通常这个期限是15日。
在该期限内，用人单位应积极提供证据来证明自身观点。比如，提供证据证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者证明职工所受伤害是由于其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。
若用人单位逾期未提交举证材料，根据相关规定，社会保险行政部门可以依据受伤害职工或者其近亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。也就是说，用人单位可能会因逾期举证而承担不利后果，即使后续再有证据，也可能难以改变已作出的工伤认定结果。
用人单位应重视举证期限，及时、充分地提供证据以维护自身合法权益。
三、在非法用工单位受工伤该怎么赔偿
在非法用工单位受工伤，赔偿有其特定的处理方式：
一是确认非法用工主体。劳动保障行政部门会对非法用工单位进行认定，明确其非法用工的事实。
二是申请劳动能力鉴定。受伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按相关标准确定伤残等级。
三是确定赔偿标准。非法用工单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。造成伤残的，应支付一次性赔偿金，具体数额根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。造成死亡的，需支付丧葬补助等一次性赔偿金。
四是赔偿途径。若双方就赔偿协商一致，可按协商结果执行；若协商不成，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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