一、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可通过以下方式要求赔偿：
其一，明确赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，收集相关证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退的书面通知、工资支付记录、考勤记录等，用以证明工伤事实以及公司违法辞退的行为。
其三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办
若在工厂受伤而老板不认定为工伤，可通过以下途径维护自身权益：
其一，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；受伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等；以及事故发生时的证人证言等。
其二，自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交准备好的相关材料，由相关部门进行认定。
其三，若对工伤认定结果不服或在工伤认定过程中遇到阻碍，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
其四，在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
三、工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗
工伤后继续上班，之后离职仍可能获得相应赔偿，需分情况来看：
一是若离职原因与工伤无关，且之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，此时离职一般不再有额外的工伤相关赔偿。但如果后续因工伤旧伤复发等经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇等。
二是若离职是因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，且经鉴定存在伤残等级的，除之前已享受的待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定。
总之，工伤后继续上班再离职是否有赔偿，关键看离职原因及是否存在伤残等级等具体情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工
●工伤多久之内不被开除
●工伤期间公司辞退我要给我哪些补偿
●工伤期间被公司辞退怎么办
●工伤期间被辞退怎么赔偿
●员工工伤期间被辞退
●工伤期间单位辞退员工该怎么做?
●工伤多久之内不被开除
●工伤被辞退怎么办
●工伤被单位辞退有经济补偿金吗
●如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办呢
●在工厂上班受伤老板不管怎么办
●工厂受伤老板不管可以报警吗
●在工厂干活受伤老板不管可以去闹吗
●在工厂受伤老板不赔偿找什么部门
●工厂上班受伤老板不管找什么部门
●工厂上班受伤了,老板不赔钱怎么办
●在工厂打工受伤老板不给钱怎么办
●在工厂上班受伤工厂不管怎么办
●在工厂上班受伤了老板管吗
来源：临律-工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗，工伤后继续上班赔偿金怎么算